Formateur Sauveteur Secouriste du Travail (Fo.SST)

Programme de formation

Parcours pédagogique

La formation de Formateur SST(FoSST) comporte 3 domaines de compétences, à savoir « Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise », « Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST » et « Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteur SST », regroupant les compétences qui sont décrites ci-dessous :

1. Justifier la formation SST pour une entreprise

• Expliciter l’intérêt de la formation SST dans l’organisation des secours de l’entreprise.
• Expliciter l’intérêt de la formation SST dans la démarche prévention de l’entreprise.

2. Répondre à la demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités

• Analyser les attentes et les besoins de l’entreprise.
• Repérer les freins et les ressources mobilisables dans l’entreprise.

3. S’appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours

• Appliquer et argumenter les conduites à tenir.
• Réaliser et justifier les techniques gestuelles.

4. Justifier la mise en place d’actions de prévention

• Identifier des risques professionnels.
• Apprécier la pertinence des propositions d’amélioration et formuler des pistes complémentaires.

5. Concevoir un déroulé pédagogique d’une action de formation d’acteur SST

• Tenir compte des documents spécifiques du dispositif SST.
• Intégrer des modalités de mise en œuvre adaptées aux objectifs pédagogiques préalablement définis.
• Définir des modalités d’évaluation formative et des indicateurs de réussite.

6. Animer une action de formation

• Mettre en œuvre le déroulé pédagogique préparé..
• S’adapter aux caractéristiques du public à former.
• Gérer des dysfonctionnements et effectuer les régulations adéquates.

7. Mettre en œuvre différentes méthodes d’évaluation

• Effectuer des évaluations formatives favorisant l’émergence des points forts et des axes d’amélioration.
• Réaliser les épreuves certificatives définies par le référentiel de certification.

8. S’assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l’habilitation SST

• Utiliser les outils de gestion prévus par le réseau prévention.
• Assurer le suivi administratif des stagiaires.

Modalités et moyens pédagogiques

• Les principaux moyens

• Moyens pédagogiques : mannequins adultes/enfants/nourrissons, défibrillateurs, matériel de simulation (faux bris de verre, maquillage, etc.).

• Plan d’intervention + pictogrammes ;
• Plan d’actions prévention + pictogrammes ;
• Documents cadres de l’INRS ;
• Matériels de simulation et d’apprentissage obligatoires :
  – 1 défibrillateur automatisé externe de formation avec accessoires
  – 1 lot de mannequins avec peaux de visage individuelles (ou dispositif de protection individuelle) : Mannequin RCP adulte, Mannequin RCP enfant, Mannequin RCP nourrisson
  – Divers matériels pour la réalisation des simulations
  – Matériel d’entretien des mannequins et consommables.

Modalité d’animation

• Apports de connaissances ;
• Échanges interactifs avec les stagiaires ;
• Mises en situation pédagogiques ;
• Etude de cas pratiques.

Cette formation est animée par un formateur de formateur SST certifié et à jour de ses compétences.

Évaluation

Des évaluations formatives seront réalisées tout au long de la formation.

• Épreuve 1 : à partir d’un scénario proposé par le formateur de formateurs portant sur une demande de formation SST émanant d’une entreprise, le candidat rédigera une réponse argumentée (maximum 2 pages).

• Épreuve 2 : rédaction d’un déroulé pédagogique, animation d’une séquence de formation et entretien oral.

  Les candidats sont évalués selon la grille certificative INRS.

Certification obtenue

À l’issue de la formation, les participants ayant satisfait aux exigences obtiennent le certificat de Formateur SST, valable 3 ans. Il est renouvelable par la réalisation d’un MAC FoSST.