ÉQUIVALENCE SSIAP3 (avec PRV2)
La formation Équivalence SSIAP 3 forme les futurs chefs de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes. Elle développe les compétences techniques, organisationnelles et managériales nécessaires pour assurer la protection des personnes et des biens dans les ERP et IGH.

34h
De 1 à 12 personnes
60% théorique
40% pratique
En centre
L’équivalence SSIAP 3 permet aux professionnels répondant aux conditions réglementaires d’obtenir la qualification de Chef de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes grâce à un module complémentaire adapté à leur expérience et à leurs compétences. Cette formation renforce les connaissances en management, gestion des risques, réglementation incendie, organisation des services de sécurité et pilotage des moyens de prévention.
À l’issue de cette équivalence, le titulaire est en mesure de diriger un service de sécurité incendie, d’encadrer les équipes, d’assurer le suivi réglementaire des établissements recevant du public (ERP) et des immeubles de grande hauteur (IGH), tout en garantissant la sécurité des personnes et des biens. Les modalités d’accès par équivalence sont définies par la réglementation SSIAP en fonction des qualifications déjà détenues par le candidat.
Prérequis :
- Être Titulaire du PRV2, du Brevet de Prévention, de l’AP2 ou de l’attestation du Ministre en charge de la sécurité civile.
- Secourisme en cours de validité.
Références réglementaires
Arrêté du 2 mai 2005 (modifié).
Catégories proposées

Recyclage SSIAP 3
Maintenir et d'actualiser les compétences nécessaires à l'exercice des fonctions de chef de service de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 3).

Remise à niveau SSIAP 3
Mettre à jour et de renforcer ses compétences de chef de service des services de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 3).

CSSI - Coordinateur des Systèmes de Sécurité Incendie
Acquérez les compétences nécessaires pour coordonner, suivre et garantir la conformité des systèmes de sécurité incendie tout au long d'un projet.
Objectifs
- Acquisition des connaissances réglementaires et managériales nécessaires afin de pouvoir diriger un service de sécurité qui sera chargé d'assurer l'intégrité des personnes et des biens dans les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH) ou dans un bâtiment relevant du code du travail et ne répondant pas aux dispenses figurant dans l'article 6 de l'Arrêté du 02 mai 2005 modifié.
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Autres solutions de financements
En fonction de votre situation, il existe d'autres modalités de financements possibles (AGEFIPH, Mission locale, etc.)
N'hésitez pas à nous contacter.
Entreprise
Une entreprise peut financer la formation d’un salarié afin de développer ses compétences et soutenir son évolution professionnelle. Ce financement peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques, ainsi que le maintien du salaire pendant la formation. Il s’inscrit généralement dans le cadre du plan de développement des compétences ou via des dispositifs dédiés comme le CPF cofinancé ou les financements par l'OPCO.

Financement CPF
Décernée en juillet 2021, elle vous garantit l’accès aux fonds publics et mutualisés et atteste de la qualité des prestations de formation professionnelle et des processus.

Financement individuel
Le financement individuel pour la formation désigne les méthodes et ressources utilisées par une personne pour financer elle-même ses études ou formations professionnelles, sans passer par un employeur ou des dispositifs publics collectifs.

France travail
France Travail peut financer tout ou partie d’une formation pour les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences.

OPCO
Le financement OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts de formation de montage des dossiers de financement.
Ils peuvent financer les frais pédagogiques, les salaires pendant la formation et parfois les frais annexes (déplacements, hébergement, etc.), selon les règles fixées par chaque branche professionnelle.
Programme

Devenir Chef de service de sécurité incendie et d'assistance à personnes (sans DUT)
Programme de formation
Parcours pédagogiques
Partie 1 – La sécurité incendie et les bâtiments
Les outils d’analyse
Le CL.I.C.D.V.C.R.E.M.
La notice technique de sécurité :
- Présentation générale du projet,
- Consistance des travaux,
- Incidence éventuelle sur le classement initial.
La notice descriptive proprement dite comportant :
- Nature des aménagements et matériaux utilisés,
- Renseignements concernant les dégagements,
- Renseignements relatifs aux nouveaux équipements (chauffage, cuisine, locaux à risques, etc.),
- Renseignements relatifs aux installations de secours (SSI, désenfumage, compartimentage, moyens de secours ou d’extinction.).
La notice technique d’accessibilité.
- Exercice de détermination des contraintes réglementaires,
- Rédaction de notice de sécurité d’un projet d’aménagement ou de réaménagement d’un établissement.
Partie 2 – Gestion des risques
1.Les travaux de sécurité
- Organisation de réunions préliminaires,
- Rédaction d’un plan directeur (contraintes, délais…),
- Participer aux réunions de chantier (suivi des prescriptions, respect planning),
- Procès-verbal de réception des travaux et livraison des locaux,
- Prévoir la réception par la commission de sécurité compétente.
2.Les documents administratifs
- Les obligations en matière d’affichage,
- Élaboration des cahiers de consignes,
- Le permis de feu (GN 13),
- Suivi et planification des contrôles réglementaires,
- Gestion et conservation de l’ensemble des documents propres à sa mission (Registre de sécurité, plan de prévention, évaluation des risques, DTA, etc…),
- Analyse critique de documents existants,
- Élaboration de consignes,
- Rédaction d’un plan de prévention.
Partie 3 – Le management de l’équipe de sécurité
1.Notions du droit du travail
- Les différents contrats de travail,
- L’accident du travail, l’accident du trajet,
- Les maladies professionnelles,
- La déclaration d’accident du travail 60 -3682,
- L’attestation de salaire 60 – 3951,
- La feuille d’accident du travail 11383 -01,
- L’analyse de l’accident : « élaborer un arbre des causes »,
- Le CHSCT / CSE,
- Les institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux),
- La procédure de licenciement (l’entretien préalable, le préavis),
- Les négociations.
- Le conseil des prud’hommes,
- Les conventions collectives de branche,
- Renseigner le personnel sur les conventions collectives.
2.Notions du droit civil et pénal
- Les codes civil et pénal,
- La délégation de pouvoir et la délégation de signature,
- La responsabilité civile et la responsabilité pénale,
- Le délit de mise en danger d’autrui.
Partie 4 – Le budget du service sécurité
1.Suivi budgétaire du service
- Budget prévisionnel,
- Budget d’exécution,
- Plan du budget,
- Suivi des dépenses,
- Elaboration d’un budget de fonctionnement chiffré.
2.Fonction achat
- Forme et documents,
- Marché par appel d’offre ouvert, restreint, négocié,
- Rédaction des cahiers de clauses techniques et administratives générales et particulières,
- Règlement particulier d’appel d’offre, acte d’engagement,
- Les tableaux d’analyse et de comparaison des offres,
- Élaboration d’un cahier de clauses techniques particulières.
3.Fonction maintenance
- Contextes des obligations réglementaires,
- Aspects juridiques :
- Les contrats avec obligation de moyens,
- Les contrats avec obligation de résultat.
- Différents types de contrats :
- Le contrat de types « prédictifs »,
- Le contrat de types « préventifs »,
- Le contrat de types « correctifs » ou « curatifs ».
Normalisation.
Analyse critique et appréciation d’un rapport « coût-efficacité-service » d’un contrat.
Modalités et moyens pédagogiques
Chaque stagiaire se verra confier à l’ouverture de stage, un fascicule pédagogique à jour des dernières modifications règlementaires comportant les modules de formation. Des exercices de mise en pratique des connaissances seront réalisés au cours de la formation avec mises en situation réelles et exercices sur feu réel (manipulation extincteurs, RIA…). Des QCM informatiques avec télécommande seront réalisés régulièrement afin d’évaluer les connaissances théoriques du stagiaire. Des vidéos sur l’incendie et sur les ERP et IGH seront projetées aux stagiaires afin de synthétiser les modules évoqués durant la formation.
Évaluation
Évaluation écrite en fin de formation.
Certification obtenue
Diplôme SSIAP3.
Détails
Détails et accessibilité
- Public concerné : personne titulaire du PRV2, du Brevet de Prévention, de l’AP2 ou de l’attestation du Ministre en charge de la sécurité civile, souhaitant obtenir le SSIAP3 par équivalence.
- Accessibilité handicap : la formation est adaptable selon les besoins spécifiques du stagiaire. Contactez notre référent handicap pour un accompagnement adapté.
- Lieu de formation : tous nos centres de formation.
- Informations complémentaires : disponibles dans le programme téléchargeable.
- Prix : à partir de 990 euros.
*depuis année N-1 (mis à jour le 30 juillet 2026)









