ÉQUIVALENCE SSIAP2
La formation Équivalence SSIAP 2 forme les futurs chefs d’équipe des services de sécurité incendie et assistance à personnes à l’encadrement des agents SSIAP 1, à la gestion du poste central de sécurité et à la coordination des interventions d’urgence.
28h
De 1 à 12 personnes
40% théorique
60% pratique
En centre
La formation équivalence SSIAP 2 permet aux professionnels éligibles d’obtenir la qualification SSIAP 2 grâce à un module complémentaire conforme à la réglementation en vigueur. Elle s’adresse notamment à certains sous-officiers sapeurs-pompiers et autres personnels disposant des prérequis prévus par la réglementation. À l’issue de cette formation, les participants sont capables d’assurer les fonctions de chef d’équipe de sécurité incendie au sein des Établissements Recevant du Public (ERP) et des Immeubles de Grande Hauteur (IGH). Ils développent leurs compétences en management d’équipe, en gestion des systèmes de sécurité incendie, en coordination des interventions, en application des procédures d’urgence et en assistance aux personnes. Ils veillent également au bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et à la conformité des installations. Cette qualification permet d’accéder à des fonctions d’encadrement dans le domaine de la sécurité incendie et constitue une étape clé dans l’évolution professionnelle des agents souhaitant exercer des responsabilités de chef d’équipe.
Prérequis : faire partie des sous-officiers des sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l’armée de terre, des pompiers militaires de l’armée de l’air ou des marins pompiers de la marine nationale et des titulaires du brevet national de jeunes sapeurs-pompiers titulaires de l’unité de valeur PRV1 ou AP1 ou du certificat de prévention délivré par le Ministère de l’Intérieur. Secourisme en cours de validité.
Références réglementaires
Arrêté du 2 mai 2005 (modifié).
Catégories proposées
Recyclage SSIAP 2
Maintenir et d'actualiser les compétences nécessaires à l'exercice des fonctions de chef d'équipe des services de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 2).
Remise à niveau SSIAP 2
Mettre à jour et de renforcer ses compétences de chef d'équipe des services de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 2).
Objectifs
- Rendre le stagiaire capable d'assurer la fonction de Chef d'Equipe de Sécurité Incendie dans un ERP, un IGH ou dans un bâtiment relevant du code du travail et ne répondant pas aux dispenses figurant dans l'article 5 de l'Arrêté du 02 mai 2005 modifié.
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Autres solutions de financements
En fonction de votre situation, il existe d'autres modalités de financements possibles (AGEFIPH, Mission locale, etc.)
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Entreprise
Une entreprise peut financer la formation d’un salarié afin de développer ses compétences et soutenir son évolution professionnelle. Ce financement peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques, ainsi que le maintien du salaire pendant la formation. Il s’inscrit généralement dans le cadre du plan de développement des compétences ou via des dispositifs dédiés comme le CPF cofinancé ou les financements par l'OPCO.
Financement CPF
Décernée en juillet 2021, elle vous garantit l’accès aux fonds publics et mutualisés et atteste de la qualité des prestations de formation professionnelle et des processus.
Financement individuel
Le financement individuel pour la formation désigne les méthodes et ressources utilisées par une personne pour financer elle-même ses études ou formations professionnelles, sans passer par un employeur ou des dispositifs publics collectifs.
France travail
France Travail peut financer tout ou partie d’une formation pour les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences.
OPCO
Le financement OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts de formation de montage des dossiers de financement.
Ils peuvent financer les frais pédagogiques, les salaires pendant la formation et parfois les frais annexes (déplacements, hébergement, etc.), selon les règles fixées par chaque branche professionnelle.
Programme
Devenir Chef d'équipe des services de sécurité incendie et d'assistance à personnes
Programme de formation
Parcours pédagogiques
Partie 1 – Manipulation des systèmes de sécurité incendie
Système de détection incendie : Composition, les zones, les boucles, les niveaux d’accès, les sources d’alimentation en énergie. Repérage des zones et des boucles, Acquittement, Réarmement, Mise hors service.
Système de mise en sécurité : US, UGA, UGCIS, UCMS, DAS, DAC. Interpréter l’état des voyants (fixes ou clignotants), Interpréter la couleur des voyants, Utiliser une UCMC, Réarmer des DAS.
Partie 2 – Hygiène et sécurité en matière de sécurité incendie
Réglementation du Code du travail : Aménagement des locaux de travail ; Principales dispositions réglementaires en matière de Prévention incendie et de Protection incendie. Complexité des phénomènes « accidents du travail » : Etude de cas d’accident du travail (principe de l’arbre des causes) ; Qu’est-ce qu’un danger ? Qu’est-ce qu’un risque ? Mécanisme de déroulement d’un accident ; Aspect aléatoire des accidents ; Notion de danger (individuelle et collective) ; Danger imminent et de droit de retrait.
Partie 3 – Chef du poste central de sécurité en situation de crise
Gestion du poste central de sécurité : Réception des alarmes ; La levée de doute ; Application des consignes ; Chronologie des priorités. Prise de décision : Gestion de l’évacuation, Alerte des sapeurs-pompiers, Le service local de sécurité, L’accueil des sapeurs-pompiers. Exercices pratiques de mise en situation exercices d’application en ERP et en IGH avec superposition et enchaînement d’actions (victime, alarme, ascenseurs bloqués, etc…).
Conseils techniques aux services de secours : Faire ouvrir l’accès à la voie engin, Méthodologie des rappels prioritaires des ascenseurs (ERP ou IGH) ; Accueillir les secours : Compte rendu des évènements, Actions réalisées. Fournir : Les plans, Les clés, Les moyens de communication, Mettre à disposition les agents des services techniques requis. Mise en application par des exercices pratiques.
Modalités et moyens pédagogiques
Chaque stagiaire se verra confier à l’ouverture de stage, un fascicule pédagogique à jour des dernières modifications règlementaires comportant les modules de formation. Des exercices de mise en pratique des connaissances seront réalisés au cours de la formation avec mises en situation réelles et exercices sur feu réel (manipulation extincteurs, RIA…). Des QCM informatiques avec télécommande seront réalisés régulièrement afin d’évaluer les connaissances théoriques du stagiaire. Des vidéos sur l’incendie et sur les ERP et IGH seront projetées aux stagiaires afin de synthétiser les modules évoqués durant la formation.
Évaluation
Évaluation écrite en fin de formation.
Certification obtenue
Diplôme SSIAP2.
Détails
Détails et accessibilité
- Public concerné : faire partie des sous-officiers des sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l’armée de terre, des pompiers militaires de l’armée de l’air ou des marins pompiers de la marine nationale et des titulaires du brevet national de jeunes sapeurs-pompiers titulaires de l’unité de valeur PRV1 ou AP1 ou du certificat de prévention délivré par le Ministère de l’Intérieur.
- Accessibilité handicap : la formation est adaptable selon les besoins spécifiques du stagiaire. Contactez notre référent handicap pour un accompagnement adapté.
- Lieu de formation : tous nos centres de formation.
- Informations complémentaires : disponibles dans le programme téléchargeable.
- Prix : à partir de 690 euros.
*depuis année N-1 (mis à jour le 28 juillet 2026)
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